小白0基礎新媒體短視頻運營面試技巧？

1、一切從產品、用戶角度出發(fā)。我們做新媒體也好，競價也好，所有的市場推廣運營工作，若你不了解你的產品，你不了解你的用戶，你上來就運營，運營個鬼啊!

我們提供的服務有：成都做網站、成都網站制作、微信公眾號開發(fā)、網站優(yōu)化、網站認證、港閘ssl等。為千余家企事業(yè)單位解決了網站和推廣的問題。提供周到的售前咨詢和貼心的售后服務，是有科學管理、有技術的港閘網站制作公司

2、根據你的產品特性及用戶特征，搭建你的新媒體短視頻運營體系。官方微博微信是標配，其他的推廣渠道則根據行業(yè)不同及用戶屬性不同選擇對應的推廣渠道。切記，不是將所有的渠道都來一遍，每天發(fā)同樣的文章，碼碼字兒刷刷文兒就是新媒體。想做好新媒體，體系的搭建很重要，選擇那些你的目標用戶所在的推廣渠道，才是你要搭建的新媒體傳播渠道。

3、提出優(yōu)化意見。提前了解面試公司的新媒體短視頻運營情況，優(yōu)缺點、需要優(yōu)化的地方有哪些，心里有個數。在面試的過程中可以在這個部分延伸探討。切記，先夸夸人家，在表達你想要調整的部分。

4、不要忘記數據。對于運營結果最好的反饋就是數據，面試的時候不要忘記數據監(jiān)測，根據數據結果優(yōu)化調整運營策略，形成良性循環(huán)。

簡單來說思路就是：產品分析----鎖定目標用戶-----搭建新媒體體系----闡述新媒體渠道功能價值----形成新媒體傳播方案策略----執(zhí)行推廣投放-----數據跟蹤監(jiān)測-----優(yōu)化方案----新一輪的執(zhí)行推廣投放

【面試問題】

提前考慮HR可能會提出的問題，以運營思維組稿，默記在心。不打無準備的戰(zhàn)斗，畢竟我們去面試的最終目的是拿下offer!要將自己比較完美的一面展現(xiàn)給HR，讓他相信你，甚至迫不及待叫你明天來上班。

問：為什么想轉行做新媒體短視頻運營?

問：你對新媒體有什么認識?

答：新媒體是相對傳統(tǒng)媒體而言的一種新型傳播推廣的方式，與傳統(tǒng)媒體相比，更加靈活形式也更加多樣化。更重要的是由于互聯(lián)網的便捷，企業(yè)或產品能花費比較少的成本利用新媒體渠道進行精準投放和推廣，這是傳統(tǒng)媒體遠不及的。而現(xiàn)階段市場上的產品、品牌，絕大多數都適用于通過新媒體進行宣傳推廣(說說你的看法，新媒體的優(yōu)勢，和傳統(tǒng)媒體的區(qū)別之類的，言之有理即可)。

自學了一些短視頻運營的技能，但是經驗還不夠，不知道怎么去面試？有沒有什么面試的技巧？

首先要弄清楚抖音運營這個崗位的工作內容都有哪些？很多中小型企業(yè)短視頻還屬于剛起步階段，往往是希望招一個全能人才，從市場調研、賬號定位、人設建立、視頻創(chuàng)意、腳本、拍攝、后期剪輯、賬號運營、粉絲變現(xiàn)等一個人獨立完成。

在面試的過程中需要你清晰的表達出來你具備這方面的技能，可以結自己實際運營的賬號給面試官看，把賬號內容輸出、運營的周期、運營成果，以及中間的運營的細節(jié)，有的企業(yè)還會讓你現(xiàn)場寫腳本。

1、建議在面試前先了解企業(yè)的賬號運營情況，給企業(yè)做一份短視頻的運營策略表，以及準備幾個之前爆款短視頻腳本，既有誠意又有實力。

除了面試的準備，自己也要準備一定的知識量和實操經驗，不然面試過了進去也干不了，系統(tǒng)學習比較重要的，我也是看網上有壹學院的視頻找到工作的。

零基礎小白想轉行做短視頻運營，需要做好哪些準備？

在互聯(lián)網時代，流量就是金錢，所以很多公司都會設立短視頻運營崗位。但實際上，作為一名合格的短視頻操作員，除了要有強大的內心和工作能力，還需要做好充分的準備。接下來，我們來看看短視頻運營需要做哪些準備工作。好的話題是成功的一半。在確定要處理的區(qū)域之后，我們可以使用文檔或表格來記錄主題。你可以從競爭產品頭上的賬號視頻中獲得靈感。比如:視頻選題、劇情設置等，也可以從其他平臺或行業(yè)相關網站收集熱門文章或視頻選題。另外，還可以根據產品本身，梳理出核心痛點，總結出大家都會關注的問題。

另外，我們還需要存儲一些有用的標題，標題決定了用戶看到視頻的打開率，所以標題的儲備也很重要。對于視頻的標題，我們可以從兩個方面來總結:展示給用戶——讓他們點擊視頻;向平臺展示——從平臺獲得更準確的推薦。如果你每天都能看到一些好的標題句型，你可以趕緊保存它們。

在收集標題的時候，可以先忽略內容的質量，有很多內容很差但標題很好的都可以放進標題素材庫。無論發(fā)生什么，你依然會有足夠的熱情，不僅要靠分分鐘的熱情，還要有面對問題和挫折堅持下去的勇氣和動力。

無論是出差還是旅行，還是和朋友聊天，一想到一個好話題，我就會馬上打開手機或紙筆，生怕靈感在下一秒就消失了。無論是工作還是休息，他們都在不斷地汲取靈感?？此?小時的工作，其實大腦會運轉一整天，甚至會因為興奮而無法入睡。與此同時，你還得擔心各種各樣的數據。如果你沒有足夠的熱情，不能一直投入到工作中，這些看似微不足道的任務可能會讓你不知所措。

想做新媒體運營，小白一枚，面試前應該準備什么？

如果你是一個新媒體運營的小白，想要在面試中脫穎而出，那么提前準備是非常有必要的，掌握這些技能，在面試的時候就更是胸有成竹。運營新媒體每天都需要寫大量的東西，最基本的文字功底和寫作能力還是要有的。好的創(chuàng)意是非常容易讓人“路轉粉”的，運營新媒體要具備圖片處理能力，除此之外還需要有設計審美能力。當下運營新媒體單單只靠圖文是絕對不夠的，現(xiàn)在短視頻如此受年輕人喜歡，如果不跟上腳步，不蹭熱點，就會失去流量。策劃一場活動，如何組織，如何執(zhí)行，與誰合作，如何推廣宣傳等等都是一場活動能否順利舉辦的關鍵。辦得好，推廣到位，用戶激增，辦的不好，浪費了白花花的“銀子”還撈不到任何好處。

新媒體小白的你，如何面試新媒體運營崗位？面試流程技巧全解析

對于剛進入社會的大學生或新媒體轉行者，在不太清楚新媒體運營的情況下，要怎么應對面試呢？

新媒體小白的我們，需要哪些面試技巧和注意事項呢？

面試是一場公司和個人的匹配測試。公司面對求職者，一般都會從三個層面考察求職者與公司匹配度。非能力能力層面的匹配度，綜合能力的匹配度，專業(yè)能力的匹配度。先了解一下面試流程。

常見面試流程為：

考察是否具備專業(yè)能力的工作經驗。

比如問你做了什么項目，遇到了什么問題，如何解決的，效果怎么樣？

考察是否具備專業(yè)能力的工作思維。

工作計劃，如何做知乎渠道的營銷？

工作計劃，如何解決公眾號粉絲負增長的問題？

HR部門的終面。

我們從面試流程開始逐一了解，

面試的開頭，一般都會有一個自我介紹。這里我們說一些簡歷上沒有的東西會更好?？梢韵缺磉_自己對這個行業(yè)、這個崗位的熱愛，然后表達自己的經歷與崗位相匹配，最后突出一下自己在工作中的優(yōu)秀表現(xiàn)。

熱情：你對這個行業(yè)和崗位的熱愛。

你對該領域有深入的體驗或研究：比如說在在線教育行業(yè)，你學習過很多網課，有過在線教育行業(yè)實習經歷等。

你時刻關注該領域動態(tài)：經常看新聞，關注在線教育平臺的動態(tài)。

你的興趣愛好相近:比如你經常看公開課、有過教育的志愿活動經歷等。

非能力層次的匹配主要是從性格愛好、價值觀、職業(yè)規(guī)劃、個人要求等方面入手了解求職者與職業(yè)崗位的匹配度，求職者與公司文化的適宜度，求職者的穩(wěn)定性等方面的考察。

例如，

可以從公司行業(yè)談談你的見解，再談談你對公司的喜愛和了解。最后，可以說說你在崗位上有相對應得優(yōu)勢，另外，你也需要證明的是，你選擇這個崗位是經過深思熟慮的，也符合你的職業(yè)規(guī)劃，展現(xiàn)成績你愿意在這家公司長期工作的意愿。

談什么最好呢？我覺得可以從兩方面入手：

談已經在改正的缺點／有明確計劃來改正的缺點。尤其是你能夠充分論證在近期就可以解決的缺點。

談一個利用你的優(yōu)點改正的缺點，順便帶出一個優(yōu)點。很關鍵的是，談一個真實的缺點。如果你申請的投行資管咨詢等工作，要記得你的面試官就是靠跟人打交道為生的。該條適用于所有面試問題，一定不要在簡歷上作假，你的贏面不大。正確的做法是選擇性介紹你的經歷，突出學到／用到關聯(lián)技能，忽略無關部分。例如，有時候我不太會拒絕別人，有時候同事要求幫忙一概攬下，影響自身工作進度。通過多任務處理能力設定優(yōu)先順序，以該優(yōu)先順序表向求助同事展示自己手上工作，并給其一個自己在何時可以給予幫助的時間估計，讓求助人自行決定是否求助，問題解決。

這個問題不同的面試環(huán)節(jié)有不同的考核點。對于HR，他會考核是否具備和崗位相匹配的性格特征，比如：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛等等，還會考核你是不是具備一定的穩(wěn)定性，因此需要結合崗位需求展開描述。

比如說，

我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。或者說我覺得我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。另外，我做事情是比較容易堅持下來的，我曾經為了考口語證書，連續(xù)3個月每天7點打卡早讀。

......

綜合能力的匹配主要是從求職者的執(zhí)行力、溝通說服能力、領導力、團隊合作能力、學習力、分析判斷能力和決策能力等方面入手考察求職者與公司的匹配情況。

根據寶潔8問法，一個問題對應一個能力。

舉例說明，你如何制定了一個很高的目標，并且最終實現(xiàn)了它。（目標設定與實現(xiàn)能力）

請舉例說明你在一項團隊活動中如何采取主動性，并且起到領導者的作用，最終獲得你所希望的結果。（領導能力）

請詳細描述一個情景，在這個情景中你必須搜集相關信息，劃定關鍵點，并且決定依照哪些步驟能夠達到所期望的結果。（分析判斷與決策能力）

舉例說明你是怎樣用事實促使他人與你達成一致意見的。（溝通說服能力)

舉例證明你可以和他人合作，共同實現(xiàn)一個重要目標。(團隊合作能力)

舉例證明，你的一個創(chuàng)意曾經對一個項目的成功起到至關重要的作用。(創(chuàng)意能力)

請舉例，你是怎樣評估一種情況，并將注意力集中在關鍵問題的解決。(問題解決能力)

舉例說明你怎樣獲得一種技能，并將其轉化為實踐。(學習能力)

篇幅有限，這里就不逐一舉例說明了

舉例說說，

這個問題可以搜索百度詞條了解。新媒體是所有數字化媒體形式，是一種環(huán)境。微信就是一個小型的新媒體環(huán)境。

新媒體運營主要是為企業(yè)提高曝光率，品牌塑造，樹立行業(yè)權威，和用戶轉化。可以從這方面說。

關注的公眾號大致可以分為3類。

第一類是頭部大號，行業(yè)標桿類型，可以汲取頭部公號運營的諸多手段。可以拿一個公號舉例，說說它的排版內容，吸引你的原因。

第二類是互聯(lián)網運營的相關公號，包括了運營、產品、文案等，自媒體的各個方面，關注他們能夠學到運營的相關知識，可以了解新媒體行業(yè)發(fā)展新的規(guī)則、趨勢。

第三類是競品公司的公號，這便于及時了解競品公司的動向，甚至是他們的內容結構，活動案例，為自家產品提供運營方向借鑒。

該問題重點在考察面試者是否有關注熱點的習慣，并能有所運用。熱點可分為兩類，新媒體行業(yè)熱點和時事熱點。

除了新媒體運營者的必備工作能力以外，企業(yè)對于新人很看重網感和信息整理編輯的能力。網感是你對互聯(lián)網產品，信息傳播自發(fā)的一種意識，網感好的人能夠更快地領悟網絡信息的傳播邏輯，并且對于運營崗位也能更快上手，甚至對于熱點趨勢能夠有自己的預見性。信息整理編輯能力是內容生產的基本功，它是需要你借助網絡渠道搜集寫作素材，鑒別素材的價值和傳播性，整理匯編成新的文章。

介紹自媒體號的類型，職場，情感，成長，娛樂等等。用戶是誰，簡單的用戶畫像（年齡，性別，職業(yè)，愛好）。目前處于什么階段，發(fā)展初期？還是已經有所規(guī)模。

點擊率高的標題能夠引發(fā)用戶情緒，從人性8大法則出發(fā)，引發(fā)讀者的好奇、恐懼、痛苦、驕傲、懶惰、憤怒、貪婪、色欲。認知顛覆，制造懸念。借用名人效應，提供焦點。熱點事件等等。

最好是自己在微信推送的文章遞給HR看，排版能力以及內容輸出能力一目了然。排版主要根據公眾號調性風格，主色、輔色，顏色最好不要超過三個色。大標題、小標題、正文的字號大小要有規(guī)劃，兩端縮進，行間距，等參數。圖片風格要統(tǒng)一等。

自己開的公眾號獲取粉絲的方式除了付費，多是利用自身的人脈圈，或者在其他平臺做軟文推廣。具體可以舉出實例，用了什么方式，寫了多少文章，獲取了多少粉絲。

根據品牌調性和目標用戶，確認內容是對用戶是有價值的。

再用搜索引擎，關鍵字排行搜索

資訊網查看熱點，比如百度風云榜，知乎熱榜，微博熱搜，頭條指數等

根據目標用戶痛點問題，進行選題。

hr說這個的時候，主要是讓你向他提問題，這種問題要問得合情合理。比如，你可以問具體的工作職責，部門的人數和崗位職責，工作時間，五險一金，效績獎金，有無培訓，年終獎等等情況。根據面試情況合理性問問題會比較好。

相信打算面試新媒體崗位的你，已經對新媒體運營崗位的必備技能和面試技巧有一定的了解了吧。如果你缺乏相關技能、經驗不足、或面試沒有方向。

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請問一直沒做過短視頻運營的工作，像抖音快手這類的！再想要找或者應聘新媒體運營的崗位，該怎么辦？

首先個人推薦，如果說你沒有做過這方面的話，可以先去一些乙方的代運營公司。這種公司對于嗯技術要求的門檻會比較低，但是工資會比較少。

其他的就是先簡單開個自媒體的短視頻賬號。然后自己運營一段時間積累了經驗，然后再去應聘。還需要順帶學習文案策劃，視頻剪輯。

小白如何入門短視頻運營？有什么實用工具推薦？

我用的最多的軟件有：1、西瓜數據2、微商相冊3、Toobigdate4、快剪輯等

短視頻運營實時更新

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新聞標題：0基礎怎么面試短視頻運營
本文來源：http://m.rwnh.cn/article10/edgjgo.html

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