招聘銷售的技巧和話術(shù)

面試話術(shù)：基本信息核實(shí)與其他崗位話術(shù)一致即可。面試銷售最主要就是看溝通能力與思維邏輯詢問的問題要是開放式問題。比如入職后如何開展工作。

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提問原則：

四問原則：問過去的行為、問行為的結(jié)果與證據(jù)、問詳細(xì)的過程、問最后的決策。

四不問原則：不問理論性問題、不問假設(shè)性問題、不問說謊性問題、不問未來性問題。

電話銷售要點(diǎn)：

一、電話目的明確。我們很多銷售人員，在打電話之前根本不認(rèn)真思考，也不組織語言，結(jié)果打完電話才發(fā)現(xiàn)該說的話沒有說，該達(dá)到的銷售目的沒有達(dá)到。

二、語氣要平穩(wěn)，吐字要清晰，語言要簡潔。有許多銷售員由于害怕被拒絕，拿起電話就緊張，語氣慌里慌張，語速過快，吐字不清，這些都會(huì)影響你和對(duì)方的交流。

三、必須清楚你的電話是打給誰的。有許多銷售員還沒有弄清出要找的人時(shí)，電話一通，就開始介紹自己和產(chǎn)品，結(jié)果對(duì)方說你打錯(cuò)了或者說我不是某某。還有的銷售員，把客戶的名字搞錯(cuò)，把客戶的職務(wù)搞錯(cuò)，有的甚至把客戶的公司名稱搞錯(cuò)。

以上內(nèi)容參考：百度百科-銷售技巧

招聘話術(shù)經(jīng)典語句

1.請(qǐng)你自我介紹一下

2.你覺得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？

樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)，加上實(shí)習(xí)工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。

3.說說你最大的缺點(diǎn)？

4.你對(duì)加班的看法？

5.你對(duì)薪資的要求？

6.在五年的時(shí)間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？

7.你朋友對(duì)你的評(píng)價(jià)？

做到。如果我做不到，我就不會(huì)輕易許諾。

主播丶抖音運(yùn)營怎么招

日抖音直播運(yùn)營2名崗位要求:1、年齡40周歲以下;統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;2、有抖音直播/短視頻(媒體工作)或主播管理等1年以上運(yùn)營經(jīng)驗(yàn),熟悉相...

騰訊網(wǎng)

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電商運(yùn)營筆記:抖音主播招聘和運(yùn)營擇業(yè)-知乎

1.主播的薪資層級(jí),初級(jí)6k-1w,中級(jí)1-3w,高級(jí)3-5w,這里面大部分會(huì)有提成,這里排除掉約少部分跟著品牌把業(yè)績做起來的,或代運(yùn)營機(jī)構(gòu)里接

2.代運(yùn)營機(jī)構(gòu)或達(dá)人團(tuán)隊(duì),主播薪資一般是分傭模式,從五五分成到二八分成都有,然而行業(yè)太浮躁了,目前高薪也留不住主播,流量性很大,優(yōu)秀的主播,即使你給

3.投放人員,千川投手少的五六千,多的也有一兩萬月薪的,但比較少,月薪兩三萬以上的是比較強(qiáng)的了,是第一批成長起來的抖音推廣人員。

知乎

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「抖音主播運(yùn)營招聘信息」-BOSS直聘

11月1日BOSS直聘為您提供2022年抖音主播運(yùn)營信息,BOSS直聘在線開聊約面試,及時(shí)反饋,讓抖音主播運(yùn)營更便捷,找工作就上BOSS直聘!

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抖音運(yùn)營招募線上主播“入坑”常用話術(shù)-知乎

第一:保底行內(nèi)有句話,保底我可以隨便給你開,8千,2萬,無所謂,但是我不會(huì)讓你拿到保底,簽訂合同?呵呵,我隨便讓你增加播出時(shí)長

第二:熱門推薦位:抖音目前早已經(jīng)取消熱門推薦位了,只有人氣卡,看好了,是人氣卡不是流量卡,就是給你掛幾個(gè)機(jī)器人不說話的那種卡。

第三:讓你視頻上熱門如果再有運(yùn)營說可以推送你的的短視頻上熱門,你可以直接把他拉黑了。因?yàn)樗俜种僭诖蹬?。如果你的短視頻上熱門了,

知乎

如何招聘銷售人員及招聘銷售人員標(biāo)準(zhǔn)面試話術(shù)

招聘銷售現(xiàn)在是招聘經(jīng)理最頭疼的事。

如何招人。

1內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)。設(shè)置內(nèi)退獎(jiǎng)勵(lì)鼓勵(lì)相互介紹。

2多開渠道。綜合51job或智聯(lián)2選一。專業(yè)賽斯招聘。分類58

3多買點(diǎn)簡歷下載狂掃。這也就是為什么招聘經(jīng)理會(huì)頭疼的原因。

4調(diào)整薪酬高于同行水平一些找對(duì)手公司定向挖人。

面試話術(shù)。

基本信息核實(shí)與其他崗位話術(shù)一致即可。面試銷售最主要就是看溝通能力與思維邏輯詢問的問題要是開放式問題。比如你入職后如何開展工作。碰到大客戶又不能了解需求你會(huì)怎么做。這些問題沒有準(zhǔn)確答案主要通過候選人的表達(dá)判斷對(duì)方的溝通邏輯及意愿程度。

希望能夠幫到你。

招聘銷售現(xiàn)在是招聘經(jīng)理最頭疼的事。

如何招人。

1內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)。設(shè)置內(nèi)退獎(jiǎng)勵(lì)鼓勵(lì)相互介紹。

2多開渠道。綜合51job或智聯(lián)2選一。專業(yè)賽斯招聘。分類58

3多買點(diǎn)簡歷下載狂掃。這也就是為什么招聘經(jīng)理會(huì)頭疼的原因。

4調(diào)整薪酬高于同行水平一些找對(duì)手公司定向挖人。

面試話術(shù)。

基本信息核實(shí)與其他崗位話術(shù)一致即可。面試銷售最主要就是看溝通能力與思維邏輯詢問的問題要是開放式問題。比如你入職后如何開展工作。碰到大客戶又不能了解需求你會(huì)怎么做。這些問題沒有準(zhǔn)確答案主要通過候選人的表達(dá)判斷對(duì)方的溝通邏輯及意愿程度。

希望能夠幫到你。

拓展資料

拓展資料

作為老板招聘一個(gè)短視頻運(yùn)營的員工,需要問面試者哪些問題?

1、建議在面試前先了解企業(yè)的賬號(hào)運(yùn)營情況，給企業(yè)做一份短視頻的運(yùn)營策略表，以及準(zhǔn)備幾個(gè)之前爆款短視頻腳本，既有誠意又有實(shí)力。

除了面試的準(zhǔn)備，自己也要準(zhǔn)備一定的知識(shí)量和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，不然面試過了進(jìn)去也干不了，系統(tǒng)學(xué)習(xí)比較重要的，我也是看網(wǎng)上有壹學(xué)院的視頻找到工作的。

銷售崗位面試邀約話術(shù)

銷售崗位面試邀約話術(shù)

銷售崗位面試邀約話術(shù)

1、撥打面試電話的時(shí)間：

一般求職者如果是在下午或晚上投遞的簡歷，公司基本會(huì)在第二天通知他面試。簡歷不能放置的時(shí)間太長，求職者會(huì)認(rèn)為公司可能招夠了人或者認(rèn)為這個(gè)公司的工作效率太慢，而選擇了其他公司。收到簡歷立刻打電話，會(huì)讓求職者對(duì)這份工作不夠重視。所以通知的時(shí)間也比較重要，建議大家要與投遞簡歷的時(shí)間間隔最少二至三小時(shí)再通知。收到的簡歷后，必須在第二天及時(shí)通知求職者，除非遇星期日或節(jié)假日，在上班當(dāng)天及時(shí)打電話。如果安排在早上打電話，不要太早，10點(diǎn)—11點(diǎn)半比較合適。如果安排在下午打電話，3點(diǎn)至5點(diǎn)半比較合適。

2、通知面試的電話話術(shù)和注意事項(xiàng)：

（1）針對(duì)求職者投遞的簡歷通知

“您好，請(qǐng)問是xxx嗎？”（這個(gè)時(shí)候我們應(yīng)該感受一下求職者周圍的環(huán)境，如果感覺很嘈雜，問一下：“您現(xiàn)在方便接電話嗎？”/“我過一個(gè)小時(shí)再給您打過去”。如果求職者確實(shí)聽不清楚或不方便，我們可以換一個(gè)時(shí)間再打過去。

“我們是xx公司的人事部”（一般在這個(gè)時(shí)候要稍作停留，看一下求職者是否聽清楚）

“您在xx網(wǎng)站上投遞的簡歷已通過公司的簡歷初選，請(qǐng)您xxxx來公司參加面試”。一般主動(dòng)投遞簡歷的求職者問題不會(huì)太多，這個(gè)時(shí)候我們就要注意：第一、公司的名字一定要說清楚;第二、不管求職者知不知道公司的地址，我們在電話最后都要清楚的報(bào)一下公司的地址。有的求職者會(huì)表示他知道地址，如果求職者沒有表示他知道地址，“請(qǐng)您記一下公司的地址”。如果求職者表示不方便記，可以說“稍后我會(huì)將面試時(shí)間和地址，以短信發(fā)至您的手機(jī)上”。

（2）針對(duì)搜索的簡歷通知

一般搜索的求職者對(duì)我們公司沒有任何了解，電話通知時(shí)候，遇到的問題會(huì)比較多，我們可以根據(jù)不同的求職者他接電話的語氣和感興趣的程度，適當(dāng)?shù)母麥贤?，但是要?jiān)持平和的原則，要跟他保持一個(gè)平等的立場，既要保持作為一個(gè)HR該有的禮貌和親和，另外也不要因?yàn)槭撬阉鞯暮啔v而覺得自己打擾了別人，低聲下氣，一定要不卑不亢。

一般采用的話術(shù)如下：

“您好，請(qǐng)問是xxx嗎？我們是xxxxx公司，在xxxx網(wǎng)站看到您的求職簡歷，從您簡歷的描述來看，比較符合我們的招聘要求，請(qǐng)您xxxxx時(shí)間來公司參加面試。公司的地址請(qǐng)您記一下，xxxxx?！?/p>

3、一般在打面試電話的時(shí)候會(huì)遇到的問題如下：

問：你們公司是做什么的？

答：公司是經(jīng)營水晶和玉器為主的吉祥助運(yùn)飾品，是屬于全國連鎖的直營店面。

問：你們?nèi)珖卸嗌偌业昝妫?/p>

答：我們目前一共有15家店面，新的區(qū)域市場正在開發(fā)。（告訴應(yīng)聘者確定的數(shù)字，用一些“大概、將近”類的詞語太含糊，會(huì)讓人覺得你在欺騙他）

問：你們在招聘什么職位？

答：我們正在招聘銷售代表、儲(chǔ)備店長，因?yàn)槟暮啔v比較符合我們的招聘要求，通知您來公司參加一個(gè)簡單的面試。

問：儲(chǔ)備店長主要是做什么的？

答：儲(chǔ)備店長是店面管理的儲(chǔ)備人才，協(xié)助店長進(jìn)行店面的工作。具體的您可以查看我們的招聘網(wǎng)站的崗位職責(zé)描述，或者在面試的時(shí)候詳細(xì)了解。

問：你們是在招聘導(dǎo)購嗎？

答：我們是做全國連鎖直營店面銷售的，招聘的主要是店面銷售顧問，工作性質(zhì)跟導(dǎo)購是不同的，有很好的發(fā)展空間，具體的你可以到我們的招聘網(wǎng)站上面進(jìn)行詳細(xì)的了解，面試的時(shí)候，人事也會(huì)跟您做一個(gè)詳細(xì)的介紹。

問：工資待遇怎么樣？

答：綜合工資是在2000——4000，我們在員工轉(zhuǎn)正之后購買五險(xiǎn)，另外員工的福利也是比較完善的。

問：你們的底薪是多少？

問：我住的地方離你們公司太遠(yuǎn)了？

答：在您通過面試培訓(xùn)后，我們會(huì)根據(jù)您的住址和店面的人員情況，就近分配。（如果應(yīng)聘者問那根據(jù)他目前的住址可以分在哪個(gè)店面？可以告訴他我們店面所在的大概區(qū)域，之后在分配時(shí)具體考慮）

問：你們公司管吃住嗎？

答：公司目前不包食宿。/公司有員工宿舍，轉(zhuǎn)正后可以入住，吃飯需要自理。

問：你們這個(gè)崗位的要求是什么？

答：您的簡歷已經(jīng)通過人事部初選，說明您還是比較符合我們的任職要求的，詳細(xì)的您可以看一下招聘網(wǎng)站的崗位職責(zé)。

問：你覺得我適合哪個(gè)崗位？

答：我們目前正在招聘的.有儲(chǔ)備店長和銷售顧問，屬于銷售部門的崗位。從您的簡歷描述來看和我們招聘的崗位還是比較匹配的。

問：我記得沒有給你們公司投過簡歷呀？

答：您好，我們是在xxx網(wǎng)站看到您的求職簡歷的，從您的簡歷來看比較符合我們的崗位要求，所以邀請(qǐng)您來參加我公司的面試。

問：我目前對(duì)店面類工作不感興趣/對(duì)水晶、玉器不感興趣

答：這個(gè)是屬于銷售顧問的工作，這份工作不需要您出去尋找客戶，而且有很好的發(fā)展前景，對(duì)我們的產(chǎn)品和文化深入了解后，您一定會(huì)感興趣的。（如果對(duì)方堅(jiān)決表示沒有興趣，那我們禮貌的祝他找到自己喜歡的工作）

注意：

4、電話不是本人接的，我們先請(qǐng)本人接聽，如果本人不在，一定要請(qǐng)接電話的人幫忙傳達(dá)，包括面試時(shí)間、地址。話術(shù)可以這樣說：

我們：您好，請(qǐng)問是xxx嗎？

對(duì)方：不是

我們：您好，我們這邊是xx公司的人事部，是通知xxx明天來公司面試的。請(qǐng)問您是？

我們：能請(qǐng)他接一下電話嗎？/（如果本人不在）那麻煩你轉(zhuǎn)達(dá)一下，xxx在xxx網(wǎng)站投的簡歷已通過初選，請(qǐng)xxx時(shí)間來公司參加面試，稍后我會(huì)把面試時(shí)間及地址以短信形式發(fā)到他手機(jī)上，麻煩您代為轉(zhuǎn)達(dá)。謝謝。

備注：要是求職者要求我們發(fā)短信給他，我們需要告知他“因?yàn)槲覀冞@個(gè)短信是由我們網(wǎng)站的后臺(tái)統(tǒng)一發(fā)送的，您的手機(jī)要是有自動(dòng)攔截功能的話可能會(huì)收不到”，這樣有的求職者就會(huì)自己記一下，或者“如果您沒能收到短信平臺(tái)發(fā)送的短信，你可以打一下這個(gè)電話給我們咨詢地址。

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電話招聘銷售代表的話術(shù)和技巧？

新聞名稱：招聘短視頻運(yùn)營銷售話術(shù)
分享路徑：http://m.rwnh.cn/article12/eihogc.html

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