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SEO管理不暴露殺戮技巧,你有嗎?

2014-02-01    分類: 網(wǎng)站建設(shè)

在工作場所吃飯的碗不容易交給別人,這是大家的共識(shí)。我記得公司里有兩個(gè)搜索引擎優(yōu)化專家。他們給人不同的外在感受。一個(gè)是老江湖吹噓如何逼迫盜賊發(fā)威,另一個(gè)是孜孜不倦、勤勞刻苦,可以用來形容他。在公司的項(xiàng)目中,第二個(gè)人的成績顯然比能自夸的人更引人注目,也更嚴(yán)肅。但老板不是每天都呆在辦公室里。大多數(shù)時(shí)候,第一個(gè)人更受老板喜歡。第一個(gè)人總是在培訓(xùn)會(huì)上談?wù)撨@個(gè)案子,而另一個(gè)人總是保持沉默。

第二年增加工資,第一年增加1000元,第二年增加500元。許多人可能會(huì)抱怨老板不公平。其實(shí),一開始大家都會(huì)覺得不公平,但與自己的工作相比,如果總體上沒有差別,或者差別很小,那么一個(gè)溝通能力強(qiáng)、文字好的SEO肯定會(huì)讓老板和整個(gè)辦公室的氣氛更加輕松,這都是軟實(shí)力。后來的事實(shí)也證明,在推進(jìn)SEO管理的道路上,能說的人一定要優(yōu)于不能說的人,這也是SEO人員。工作幾年后,專業(yè)技術(shù)能力趨于一致。在這個(gè)時(shí)候,一切都是關(guān)于其他綜合實(shí)力。所以在SEO管理的道路上,你的工作不僅要大眾化,而且要有差異化和排他性。你不能告訴別人。

經(jīng)過五六年的搜索引擎優(yōu)化,每個(gè)人的技術(shù)幾乎是一樣的。行政權(quán)力的問題必須終身堅(jiān)持。你如何處理上司和下屬的疑慮?記得讀一段話,人生就像男人的第二個(gè)孩子一樣可以長可以短,可以彎可以伸,人生可以幸福。你是激烈的還是低調(diào)的解決沖突?現(xiàn)在,20多歲的年輕人不能隨便罵。他們會(huì)辭職的。沒人當(dāng)廣鋼司令官有什么用?你不能做10個(gè)人的工作。所以,當(dāng)下屬不高興,老板脾氣暴躁的時(shí)候,很難有彈性,但有時(shí)候最好有自己的一些棱角,即使你根本沒有脾氣。

有很多人在搜索引擎優(yōu)化管理,但基層搜索引擎優(yōu)化專家是可以的。管理崗位上有很多人靠吹牛來逼上位。但在這個(gè)世界上,為了成就大事,總是要能夠吹噓和做事,為了可靠,總是要能夠說和做事情。在這里,我們要討論的是罐子的背面。這個(gè)罐子應(yīng)該回來嗎?如何支持是一項(xiàng)技術(shù)性工作。普通人學(xué)起來不容易。但有一件事你需要確定,老板希望你背著鍋,而你的領(lǐng)導(dǎo)希望你背著鍋,為了集體利益。這不僅是鍛煉你的忍耐力,也是為你的未來做準(zhǔn)備。

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