成都網(wǎng)站建設(shè)當(dāng)你剛剛開始在網(wǎng)絡(luò)發(fā)展業(yè)務(wù)，那可真是誘惑你去處理大多數(shù)（如果不是全部的話）完全由自己的工作。

但有一個(gè)方面這種方法，許多新進(jìn)入的行業(yè)忽視了當(dāng)他們決定啟動(dòng)一個(gè)獨(dú)立的業(yè)務(wù)而不是加入建立的機(jī)構(gòu)：如果你自己做大部分的工作，你可能花了將近所有的時(shí)間工作。 這不可避免地意味著熬夜，加侖的可樂和無數(shù)家里送披薩。你結(jié)束了紅色的眼睛，皮膚不好和肚子腫脹…沒有你想象當(dāng)你第一次決定去創(chuàng)業(yè)！

你也可能不會讓幾乎一樣多的錢，因?yàn)槿绻愠两诖a和處理客戶的問題和后續(xù)工作，你不能全身心投入到產(chǎn)生新的客戶。你知道它之前，這些單獨(dú)的傳單都燒壞了，差點(diǎn)摔斷了。
幸運(yùn)的是它沒有來，因?yàn)槿绻憧梢钥吹綀F(tuán)隊(duì)的智慧團(tuán)，和互利共享的財(cái)富，那么你已經(jīng)提高你成功的幾率。還有最后一件事站在你的方式…你要找到合適的人一起工作。

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建立團(tuán)隊(duì)：你需要 技能的人！
一個(gè)好的網(wǎng)站開發(fā)項(xiàng)目幾乎總是具有以下必要的角色：
?銷售人員–幫助為商家?guī)硇驴蛻?br> ?項(xiàng)目建筑師–開發(fā)項(xiàng)目的整體概念（不是設(shè)計(jì)）
?項(xiàng)目經(jīng)理管理項(xiàng)目–都保持在軌道上
?網(wǎng)站設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)網(wǎng)站的外觀和功能
?后端開發(fā)者–框架的創(chuàng)建網(wǎng)站界面將被放置在
?前端開發(fā)–創(chuàng)建和實(shí)施接口組件
?現(xiàn)場測試儀–理想做一切可能的嘗試和突破的網(wǎng)站直到它可以被打破，沒有更多的。

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只是因?yàn)槟阏诮ㄔO(shè)一個(gè)團(tuán)隊(duì)并不意味著沒有人可以多任務(wù)
除了上面列出的核心角色，有時(shí)需要專家：
?UI專家–與前端開發(fā)人員更可怕的接口
?–UX專家廣泛探討的一個(gè)網(wǎng)站，以確保良好的用戶體驗(yàn)的人的因素
?SEO專家–決定（可能實(shí)現(xiàn)的）一個(gè)SEO策略
?內(nèi)容的作家–提供高質(zhì)量的文本內(nèi)容
?平面設(shè)計(jì)師–創(chuàng)建自定義的圖形
讓我清楚，只是因?yàn)槟憬⒁粋€(gè)團(tuán)隊(duì)，并不意味著沒有人可以多任務(wù)。所以你的團(tuán)隊(duì)放在一起，不一定要大，而事實(shí)上就有一個(gè)團(tuán)隊(duì)太大的缺點(diǎn)。
一般來說，更重要的一個(gè)項(xiàng)目，更專業(yè)的團(tuán)隊(duì)需要。小的和不重要的項(xiàng)目，允許個(gè)人在發(fā)展過程中執(zhí)行多個(gè)角色更多的范圍。

誰做什么？
第一步是確定團(tuán)隊(duì)中自己的角色，你可能會在這一階段，由于你的老板，你也應(yīng)該自動(dòng)承擔(dān)項(xiàng)目建筑師和項(xiàng)目經(jīng)理，因?yàn)槟切┙巧拿忠馕吨I(lǐng)導(dǎo)。

不要讓你的自我得到良好的商業(yè)決策的方式
但是想一想…停止這是你的力量？如果你覺得你自己更像一個(gè)編碼器或插畫師，則可以考慮委派管理角色與更多的經(jīng)驗(yàn)或能力，這些角色以專業(yè)知識，你是最強(qiáng)的區(qū)域責(zé)任人聰明。不要讓你的自我得到良好的商業(yè)決策的方式。

現(xiàn)在你到有趣的部分，也是最難的一部分。它的時(shí)間來選擇你的同事。要知道的第一件事是，它通常是更好的保持永久的核心團(tuán)隊(duì)從事相同的角色，在每一個(gè)項(xiàng)目，必要時(shí)可以考慮帶更多的兼職工人在臨時(shí)的基礎(chǔ)上滿足一個(gè)項(xiàng)目的特殊需求。

如果你周圍的混亂，對每一個(gè)項(xiàng)目，建立新的團(tuán)隊(duì)，你會浪費(fèi)更多的時(shí)間，花更多的錢，有時(shí)你會得到令人失望的結(jié)果。你甚至可能失去客戶。所以，找到了你喜歡的人和信任，并使你的團(tuán)隊(duì)一個(gè)永久的一部分。

尋找好的團(tuán)隊(duì)成員
錯(cuò)誤，許多人在招聘是定義太復(fù)雜，太多的限制技能列表。招聘經(jīng)理有時(shí)甚至不理解的作用。例如，這里有一個(gè)最近招聘要求上市前端開發(fā)人員角色：
?3年以上PHP開發(fā)經(jīng)驗(yàn)
?3年以上SQL和MySQL的經(jīng)驗(yàn)
?精通Wordpress，自定義主題，插件，插件，HTML，CSS，JS，Jquery。
?了解基本的UNIX命令
?使用Git經(jīng)驗(yàn)
?單元測試和QA工作經(jīng)驗(yàn)
?強(qiáng)大的UNIX管理知識
?好的UI設(shè)計(jì)知識
?敏捷Scrum方法的經(jīng)驗(yàn)（必備）
?較強(qiáng)的文檔編寫能力
?在電子郵件營銷，搜索引擎優(yōu)化的經(jīng)驗(yàn)，和社會媒體

如果你看不到上面的問題，你就是問題的一部分。極少數(shù)上市所需的技能有什么做前端開發(fā)的技能。大多數(shù)技能都是后臺，管理和營銷技能。它根本不需要這些技能的前端開發(fā)者有意義，你可以通過這樣的一個(gè)限制性失去質(zhì)量的候選人名單。
另一件你需要知道的是，對于敏捷方法熟悉的要求也是荒謬的。敏捷開發(fā)是在軟件開發(fā)中的項(xiàng)目規(guī)模大、要求高的投資個(gè)月有效。Web項(xiàng)目是完全不同的，它只是一個(gè)直接浪費(fèi)錢在大多數(shù)Web開發(fā)環(huán)境中使用敏捷方法你需要雇傭額外的編碼器，你真的不需要。

一個(gè)更好的方式來宣傳一個(gè)前端開發(fā)者會簡單地指定：
?編寫自定義的JavaScript代碼的能力
?熟悉CSS
?想對你的腳的能力
在面試過程中，主要集中在第三個(gè)因素，因?yàn)樗热魏螖?shù)量的編碼能力，你的項(xiàng)目的成功更重要。你認(rèn)為誰能寫質(zhì)量自定義JavaScript有能力看如何做任何需要做的其他一些更隱晦的語言。不要列出晦澀的開發(fā)語言作為一種必要的技能，因?yàn)槟銜氲玫揭粋€(gè)的JavaScript程序員，這是更重要的對你的生意。

發(fā)展你的團(tuán)隊(duì)和你的在可持續(xù)增長率業(yè)務(wù)
大多數(shù)小型開發(fā)機(jī)構(gòu)應(yīng)能填補(bǔ)所有的所需的核心角色只有3或4的工作人員，在必要時(shí)任命的自由職業(yè)者。隨著業(yè)務(wù)的增長，你應(yīng)該開始考慮縮小的任務(wù)，每個(gè)人都有蓋和創(chuàng)造一個(gè)更大的團(tuán)隊(duì)。
盡量避免開發(fā)企業(yè)層次和文化。這種事是什么導(dǎo)致停滯和創(chuàng)意企業(yè)失效；一個(gè)層次結(jié)構(gòu)，你得到你的員工之間的競爭，人們就會被提升到他們的無能，和你有分歧。
什么是你真正想要的是在組織內(nèi)的每個(gè)人都平等，不同角色的人之間的工資沒有大的差異，每個(gè)人都喜歡他們的球隊(duì)的成功作出了寶貴貢獻(xiàn)的感覺。這樣你可以確保你有一個(gè)有效的開發(fā)團(tuán)隊(duì)誰將您的業(yè)務(wù)增長和擴(kuò)大你的投資組合更迅速。

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