SEO是一個非常龐雜的行業(yè)與職位，涉及的內(nèi)容包羅萬象。那大家在進行SEO優(yōu)化的時候，應(yīng)該也都知道這是一個非常緩慢的過程。那作為一名合格的SEO人員，還需要定期對自己的SEO項目進行考核，其中有一些重要的數(shù)據(jù)指標也是值得我們SEO工作人員參考的。那么，SEO優(yōu)化成功的考核標準都有哪些呢？

一、流量增長量化

網(wǎng)站通過SEO優(yōu)化，在一段時間之后一般來說會為網(wǎng)站帶來一定的流量，而這流量就是一種考核標準，原則上，流量會隨著網(wǎng)站的優(yōu)化，除偶爾會出現(xiàn)反復(fù)之外，大致的趨勢是不斷上升的。根據(jù)不同網(wǎng)站規(guī)模、不同行業(yè)的網(wǎng)站，設(shè)定不同的流量增長考核標準是一個可行的辦法。

二、網(wǎng)站上原創(chuàng)內(nèi)容和主打關(guān)鍵詞排名

進行網(wǎng)站SEO優(yōu)化是需要原創(chuàng)內(nèi)容來支撐的，網(wǎng)站上沒有原創(chuàng)內(nèi)容是很難做好SEO的。根據(jù)網(wǎng)站的大小和行業(yè)來制定每天、每周、每月原創(chuàng)內(nèi)容網(wǎng)頁的收錄量和收錄比例(收錄量與總網(wǎng)頁數(shù)之比)，以及網(wǎng)站主打關(guān)鍵詞的排名增長情況等因素來制定考核標準。

三、網(wǎng)站內(nèi)外部鏈接

網(wǎng)站鏈接包括內(nèi)鏈和外鏈，針對內(nèi)外鏈的考核有一定的難度，因為內(nèi)鏈和外鏈我們不容易通過站長工具查詢到。比如百度的外鏈，我們查看到的只能是domain域的數(shù)量，而內(nèi)鏈的查看也比較難。因此我們只能根據(jù)百度站長管理平臺來查看網(wǎng)站的外鏈增長情況，并查看網(wǎng)頁上內(nèi)鏈的建設(shè)情況，來大致分析一下內(nèi)外鏈接建設(shè)情況。還有一個就是網(wǎng)站的友情鏈接建設(shè)情況，包括友情鏈接數(shù)量和質(zhì)量的建設(shè)等等。

四、軟文、博客、論壇、B2B電子商務(wù)等收錄的文章數(shù)

軟文、博客、論壇、B2B電子商務(wù)等大流量的網(wǎng)站上發(fā)布的文章數(shù)量、帖子數(shù)量和質(zhì)量等也可以納入考核指標，作為網(wǎng)站優(yōu)化推廣的輔助方面，軟文、博客等推廣手段可以有效地提升網(wǎng)站的知名度和權(quán)重，對軟文和博客等的考核也可以作為一種考核手段，但可以不作為主要考核手段。更多網(wǎng)站優(yōu)化的內(nèi)容，還可以看看《做好未來網(wǎng)站SEO優(yōu)化的三大策略》。

五、長尾關(guān)鍵詞進入排名前兩頁的數(shù)量

網(wǎng)站優(yōu)化推廣到一定程度之后，長尾關(guān)鍵詞的排名一般來說會有一個較大的提升，并且長尾詞進入排名的數(shù)量也可以納入考核標準。針對長尾詞的優(yōu)化可以提升網(wǎng)站的流量，也可以提升網(wǎng)站內(nèi)頁的排名，是對于網(wǎng)站排名的一種補充和支撐。把長尾關(guān)鍵詞的考核納入考核可以增加SEO工作考核的全面性。

總的來說，當我們在對SEO人員進行考核的時候，可以根據(jù)以上幾個方面的考核數(shù)據(jù)進行綜合的分析與研判。通過考核標準可以讓公司對SEO人員進行多方面的綜合分析，同時對SEO人員也可以進行更全面考核。最后再提醒大家：考核的方法需根據(jù)搜索引擎算法的改變而改變，不可前篇一律，也不可一成不變，只有因時而變才更加合理。

當前標題：深圳SEO優(yōu)化成功的考核標準有哪些？
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