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企業(yè)數(shù)字化:人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型破局之道

2022-11-27    分類(lèi): 網(wǎng)站建設(shè)

以移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈等為代表的新一代數(shù)字化技術(shù)正顛覆著人類(lèi)的生產(chǎn)和生活方式,正在重塑一切。新技術(shù)催生新的商業(yè)模式,新的經(jīng)濟(jì)形態(tài),同時(shí)促進(jìn)著傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)體的進(jìn)化重生。企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型已經(jīng)成為核心戰(zhàn)略,人力資源作為企業(yè)管理的重要組成部分,也在經(jīng)歷著數(shù)字化帶來(lái)的深刻變革。

面對(duì)新經(jīng)濟(jì)、新組織、新人類(lèi),人力資源如何利用新技術(shù)進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型,實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)組織的智慧協(xié)同,提高生產(chǎn)力;提升新人類(lèi)的整體體驗(yàn),賦能員工;打造組織創(chuàng)新活力,激活組織。成為每個(gè)不想被時(shí)代拋棄的組織和HR的挑戰(zhàn)。

那么人力資源如何進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型呢?小編這里提出人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的思路,關(guān)鍵包括三個(gè)方面,供各位同仁參考借鑒:

一,數(shù)字化工作場(chǎng)所:應(yīng)用現(xiàn)代技術(shù)打造統(tǒng)一的數(shù)字化工作場(chǎng)所,提升團(tuán)隊(duì)工作的協(xié)同效率,降低團(tuán)隊(duì)溝通成本,提升員工的敬業(yè)度和使命感,提高團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)力。通過(guò)統(tǒng)一的數(shù)字入口(PC端/移動(dòng)端)為各角色打造一站式服務(wù)門(mén)戶(hù),為員工提供了數(shù)字化工作場(chǎng)所,重新定義團(tuán)隊(duì)的工作方式,實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)之間的智慧高效協(xié)同。

二,數(shù)字化人力資源運(yùn)營(yíng):人力資源部門(mén)自身進(jìn)行變革,實(shí)現(xiàn)數(shù)字化運(yùn)營(yíng),通過(guò)端到端的流程,實(shí)現(xiàn)人力資源管理的流程化、自動(dòng)化;通過(guò)智能化的員工服務(wù),提升員工整體體驗(yàn);通過(guò)數(shù)字化的人才管理,打造滿(mǎn)足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要的人才供應(yīng)鏈。

三,數(shù)字化決策:以數(shù)據(jù)為基礎(chǔ),包括內(nèi)部數(shù)據(jù)和外部數(shù)據(jù),通過(guò)智能化的分析,了解組織人才管理現(xiàn)狀,人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,有效預(yù)測(cè)人才管理未來(lái)可能面臨的問(wèn)題和挑戰(zhàn),從而幫助組織制定更科學(xué)的人才決策。

在服務(wù)模式上,創(chuàng)新互聯(lián)已形成包括數(shù)字化營(yíng)銷(xiāo)、數(shù)字化商業(yè)、數(shù)字化管理在內(nèi)的三大業(yè)務(wù)線,打通企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型全流程服務(wù)。其中,創(chuàng)新互聯(lián)提供的企業(yè)數(shù)字化管理,貫穿了企業(yè)全生命周期管理,不僅能夠幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)內(nèi)部數(shù)據(jù)線上化、資產(chǎn)化,還能借助數(shù)據(jù)化手段提升企業(yè)的科學(xué)決策和運(yùn)營(yíng)效率。

當(dāng)前名稱(chēng):企業(yè)數(shù)字化:人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型破局之道
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