2023-08-30 分類: 網(wǎng)站建設(shè)
在SEO人員泛濫的今天,SEO行業(yè)更缺少的是一類管理人才,具體也就是我們所熟悉的SEO經(jīng)理、SEO主管、SEO顧問。但要成為一個管理類型的SEO人才,說真話并不簡單,特殊是面對一個剛建立起來的優(yōu)化團(tuán)隊,其中的成員大多都是新人,對于新人來講,首先是缺乏專業(yè)的SEO知識。有人說SEO其實就是發(fā)外鏈,或者就是一直的敲字,不過其實也并非完全如此,主要是看你處在什么樣的位置,或者說什么樣的SEO職位。好近筆者碰到一個頭大的問題:許多新人在公司做了一段時間后,可能基本需要掌握的技能已經(jīng)沒問題了,但是工作時候的心態(tài)卻很消極。說的直接點就是把自己當(dāng)成了外鏈工具,或者打字的打字機(jī)了,這種情況想必許多公司都會出現(xiàn),作為一個向?qū)В憔偷孟朕k法去改善,去調(diào)整好員工們的工作心態(tài)。
:搞清楚為何新人們工作時沒有精神
為什么許多新人同伙會逐步對這個工作失去愛好呢,回憶一下自己的經(jīng)歷就比較清楚了,新人在起初對這個行業(yè)是一片空白,慢慢地發(fā)現(xiàn)這個工作特別很是的枯燥。假如你是一個外鏈專員,那么基本天天就是復(fù)制和粘貼了,正所謂“復(fù)制加粘貼,一按一下戰(zhàn)書”,這樣的工作會讓許多新人厭倦,然后工作的時候沒有一點激情,逐步就是一種惡性循環(huán),好后有些新人堅持不下去只能摒棄。新人一開始舛錯對工作待遇問題提什么要求,但是必須要能學(xué)到東西,也許是因為工作的原因,不少小的網(wǎng)絡(luò)公司都沒有定期的SEO培訓(xùn),因此對于SEO新人,好好就是定期去安排SEO培訓(xùn),讓他們更好的了解這個行業(yè),當(dāng)然也可以掌握比較周全的SEO知識。
第二:采取一些具體的措施去改變這種心態(tài)
天然員工來上班主要目的是為了人民幣,所以可以采取一些獎勵措施,例如:每個月搞一次試卷答題運動,出一些SEO相關(guān)的問題,讓員工們?nèi)プ鲈嚲恚梅趾酶叩娜梢垣@得一點獎金,也許就是幾百塊塊錢,但對于新人們來說都是一種很好的激勵。讓他們更自動的去學(xué)習(xí),另外,勞逸結(jié)合才能提拔工作效率,在上班的時候或許不用搞的那么嚴(yán)厲,適當(dāng)?shù)恼{(diào)節(jié)可以緩解消極的工作情緒,比方說在公司內(nèi)部的QQ群里,偶爾聊一些娛樂性的話題。或者定期安排一個公司內(nèi)部的SEO談話會等,讓大家在一塊閑聊,當(dāng)然主題要與SEO相關(guān)的,這種氛圍下可能更容易讓大家敞開心扉、暢所欲言。比起向?qū)в?xùn)話,下面玩手機(jī)要有意義多了。
第三:公司可以給SEO新人提供什么樣的平臺
不管是什么樣的網(wǎng)絡(luò)公司,假如新人們在這里一向看不到希望,那么一定會選擇脫離的,公司需要給他們一個實現(xiàn)自我價值的平臺,說的通俗點或許就是人民幣。但更多的我想是對自我的認(rèn)可,或者說是一種自豪感,對于那些新人同伙,公司應(yīng)該給予更多的幫助和理解?,F(xiàn)在新人多數(shù)都是一些剛卒業(yè)不久的應(yīng)屆卒業(yè)生,他們的社會經(jīng)驗比較少,對于一個新的環(huán)境適應(yīng)起來也比較慢。但這個時候假如公司對他們很好,或許他們在上班的時候就會覺得更有激情,這種心態(tài)相信大家都有。而這樣的平臺對于員工來講,十分有意義,不過考慮到現(xiàn)實情況,大部分公司都沒有這樣的意識,因此會失去許多有經(jīng)驗的老員工。
作為一個打工者,我不可能把工作當(dāng)成自己的事業(yè),因此我的支出畢竟要得到響應(yīng)的回報,可以是金錢的回報體例,也可以是其他回報體例。比如讓學(xué)到更多有效的東西,但假如這些東西都沒有,那么很天然就會覺得工作沒有激情了,再加上自己對這個職業(yè)沒有愛好,我想許多人都會選擇摒棄吧。一個優(yōu)化公司想提拔員工的工作效率,首先必須打消那種消極的工作愛好,讓團(tuán)隊更有生機(jī)和活力,這樣才能提拔團(tuán)隊整體的作戰(zhàn)能力。
文章名稱:聊聊如何打消SEO新人上班時的消極情緒
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