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70/80/90后退休年齡清楚了!延遲退休一覽表實施原則公布!

2023-05-05    分類: 網站建設

關于70/80/90后延遲退休成了最近比較熱門的話題。《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃》:

規(guī)劃中透露一組數(shù)字:

人口老齡化程度持續(xù)加深,“十四五”期間新退休人數(shù)將超過4000萬人,勞動年齡人口凈減少3500萬人,社會保障制度的可持續(xù)發(fā)展面臨挑戰(zhàn)。

近期以來延遲退休政策屢屢被提及,已經被寫入“十四五”規(guī)劃和2035年遠景目標綱要,其中關于提前退休改革動向,人社部權威專家給出明確原則!

“十四五”規(guī)劃和2035年遠景目標綱要明確提出,按照“小步調整、彈性實施、分類推進、統(tǒng)籌兼顧”等原則,穩(wěn)妥實施漸進式延遲法定退休年齡。

1 延遲退休 ?小步調整

每年延遲幾個月或每幾個月延遲1個月

金維剛:小步調整簡單理解就是延遲退休改革不會“一步到位”,而是采取漸進式改革,用較小的幅度逐步實施到位,每年延遲幾個月或每幾個月延遲1個月,節(jié)奏總體平緩。

也就是說,政策實施后,退休年齡線會往后慢慢推。

比如說,原本滿50歲退休的女性,政策實施后,第一年,變成50歲1個月或幾個月退休。不同年齡段的人,退休年齡不同。以此類推,經過若干年過渡期完成改革。

可以確定的是,改革前期,臨近退休的人,只會延遲1個月或幾個月,不會出現(xiàn)一下子晚退休幾年的情況。

對年輕人來說,延長的退休年齡幅度會大一些,但未來有很長的過渡期和適應期。

2 延遲退休 ?彈性實施

個人會有自主選擇提前退休的空間

金維剛:延遲退休不會搞“一刀切”,不是規(guī)定每個人必須達到延遲后的法定退休年齡才能退休,而是要體現(xiàn)一定的彈性,增加個人自主選擇提前退休的空間。

這是延遲退休改革大、最重要的特征。

客觀地講,不論是從不同職業(yè)群體、不同崗位的就業(yè)穩(wěn)定性和工作強度看,還是從個人身體狀況、家庭需求和價值追求看,都存在較大的差異,由此產生的訴求各不相同,有的人希望多工作,有的人希望早退休。

延遲退休改革,應該充分考慮這些多元化需求。在統(tǒng)一實施的基礎上,結合我國的現(xiàn)實國情、文化傳統(tǒng)以及歷史沿革等情況,增加彈性因素,允許個人根據(jù)自身情況和條件,選擇提前退休的具體時間,充分體現(xiàn)改革的靈活性和包容性。

3 延遲退休 ?分類推進

不同群體、不同性別

將繼續(xù)保持退休年齡差異

金維剛:延遲退休不是“齊步走”,而是要與現(xiàn)行退休政策平穩(wěn)銜接。

我國現(xiàn)行法定退休年齡男職工60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲,政策有所不同。實施延遲退休改革將區(qū)分不同群體,采取適當?shù)墓?jié)奏,穩(wěn)步推進,逐步到位。

根據(jù)延遲退休的大體政策,我們假定按照每年延遲2個月退休,推測出了這份退休時間表。

大家可以參考一下,心里大概有個數(shù)兒~

男性職工延遲退休一覽表

男性職工延遲退休一覽表

女性職工延遲退休一覽表

女性職工延遲退休一覽表


65歲?。?!作為90后的我看完,延遲退休只有一種感覺:這個班真的是要活到老、上到老!

一想到60多歲還被人家稱為打工仔,到公司后還要被領導罵:不要把拐杖帶到公司,顯得公司沒活力,我好難過……

如果延遲退休方案照這樣落實下來,將會是60后趕上一小批,70后趕上一大批,80后全趕上啦!至于90后、00后就當沒聽過好了,沒事,退休離你們還“遠”……

4 延遲退休 ?統(tǒng)籌兼顧

配套政策和保障措施需協(xié)同推進

金維剛:延遲退休不能“單兵突進”。延遲退休改革是一項系統(tǒng)工程,與之相關的配套政策和保障措施非常多,需要統(tǒng)籌謀劃、協(xié)同推進。

一方面,過去一些與退休年齡相關的政策,要隨著延遲退休進行相應調整;另一方面,延遲退休改革也會帶來一些新問題和新挑戰(zhàn),需要有相應的配套措施及時跟進。

比如如何通過更有針對性的措施促進大齡勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)?如何更大力度對就業(yè)困難人員、特別是靈活就業(yè)人員給予社保補貼,幫助其再就業(yè)?如何進一步加大對大齡失業(yè)人員的保障力度,開發(fā)適合大齡勞動者的崗位?還有修訂相關法律法規(guī)等等。

只有統(tǒng)籌兼顧,配套措施到位,才能確保延遲退休改革平穩(wěn)落地、順利實施。

5 延遲退休何時能領養(yǎng)老金?

延遲退休來了,很多人關心養(yǎng)老保險到底該怎么交,人社部回應了多個養(yǎng)老保險的熱點問題:詳情以國家人社部以準。

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