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10年深耕,堅(jiān)信大數(shù)據(jù)的變革力量

2021-02-12    分類: 網(wǎng)站建設(shè)

我和田亮的交流耗時(shí)較久,甚至用上了他出差的所有碎片時(shí)間,而他的回答始終謹(jǐn)慎、認(rèn)真、高效。歷任搜狐、阿里巴巴、新浪微博,10年如一日始終深耕大數(shù)據(jù)領(lǐng)域,阿里云 MVP田亮能在百舸爭流中成為大數(shù)據(jù)和人工智能領(lǐng)域的佼佼者,似乎也就不奇怪了。

興趣導(dǎo)向職業(yè),信心堅(jiān)定抉擇

在讀研期間我就深深癡迷于大數(shù)據(jù)這個(gè)領(lǐng)域,與幾個(gè)同學(xué)一起做了很多這方面的應(yīng)用實(shí)踐,大數(shù)據(jù)是一個(gè)機(jī)遇與挑戰(zhàn)共存的方向,畢業(yè)時(shí)我就堅(jiān)定了這個(gè)擇業(yè)目標(biāo),整個(gè)職業(yè)履歷也聚焦在分布式計(jì)算系統(tǒng)、大數(shù)據(jù)云計(jì)算平臺(tái)以及機(jī)器學(xué)習(xí)算法與AI。

以我個(gè)人對大數(shù)據(jù)10年的研究來說,大數(shù)據(jù)變革可以分上下兩半場,前5年聚焦在云計(jì)算基礎(chǔ)設(shè)施方面,企業(yè)級應(yīng)用從自建到逐步遷云,技術(shù)選型上擺脫IOE的壟斷,有了新的技術(shù)思路與選擇。后5年聚焦在大數(shù)據(jù)的應(yīng)用場景上,企業(yè)級數(shù)據(jù)應(yīng)用不再是大數(shù)據(jù)變革的目標(biāo),而是更多地滲透到人們?nèi)粘I钪?,改變大家的生活方式,甚至未來社?huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的模式。

大家都知道大數(shù)據(jù)與云計(jì)算是密不可分的共同體,大數(shù)據(jù)促使云計(jì)算迭代,云計(jì)算支撐著大數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)的落地與發(fā)展。隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展,每日數(shù)據(jù)增長達(dá)到幾何級別,這對大數(shù)據(jù)計(jì)算提出了前所未有的挑戰(zhàn),包括研發(fā)效率,運(yùn)維成本,數(shù)據(jù)安全,容災(zāi)等環(huán)節(jié)。于是我們嘗試尋找更具性價(jià)比的優(yōu)化方案,同時(shí)積極調(diào)研下一代大數(shù)據(jù)計(jì)算解決方案,也就是基于開源技術(shù)的Hadoop云計(jì)算生態(tài)鏈。困難重重,但是解決問題的信心始終很堅(jiān)決。

轉(zhuǎn)到有信后,從0到1組織大數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì),從0到1構(gòu)建大數(shù)據(jù)平臺(tái)基礎(chǔ)設(shè)施,是大的困難了。在諸多數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)已排期的背景下,需要在較短時(shí)間內(nèi)快速組建一只具備核心戰(zhàn)斗力的大數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì),那段時(shí)間里我們白天進(jìn)行項(xiàng)目開發(fā),晚上面試招人,工作節(jié)奏超負(fù)荷。多線程任務(wù)的情況下,完成數(shù)據(jù)倉庫、批處理(離線計(jì)算)、流式處理(實(shí)時(shí)計(jì)算)、推薦系統(tǒng)、BI、中間件等平臺(tái)服務(wù)的搭建,從而才能有效保證數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)的迭代,也是極大的挑戰(zhàn),但也會(huì)帶來更大的成長。


細(xì)化受眾,專注價(jià)值

選擇克拉克拉(KilaKila)做聲音社交是因?yàn)閹讉€(gè)明顯優(yōu)勢:故事性更強(qiáng)、互動(dòng)性更高、場景覆蓋更廣、內(nèi)容具備沉淀價(jià)值,所以有更持久的生命力。社交網(wǎng)絡(luò)的核心在于平臺(tái)讓人與人之間形成關(guān)系并隨時(shí)隨地?zé)o邊界的對話溝通。我認(rèn)為未來的社交方向則朝個(gè)性化、細(xì)分領(lǐng)域的目標(biāo)發(fā)展,“興趣社交”就符合這個(gè)定義。通過情感連線精細(xì)垂直的主題圈子,可以避免無聊又混亂的信息噪音,從而得到沉浸式的體驗(yàn)。

我負(fù)責(zé)有信和克拉克拉兩個(gè)產(chǎn)品時(shí),為解決信息過載,用戶難以從中自主挑選感興趣內(nèi)容的問題,我們首先構(gòu)建個(gè)性化推薦系統(tǒng),除采用傳統(tǒng)的機(jī)器學(xué)習(xí)算法外,還引入在線學(xué)習(xí)、強(qiáng)化學(xué)習(xí)、遷移學(xué)習(xí)等技術(shù),值得高興的是每一次技術(shù)架構(gòu)的迭代都對業(yè)務(wù)發(fā)展帶來了直觀提升。

定位清晰,持續(xù)學(xué)習(xí)

我個(gè)人認(rèn)為大數(shù)據(jù)開發(fā)者從方向與職業(yè)規(guī)劃上大致分成 2*2=4種人才定位。從方向上講,大數(shù)據(jù)領(lǐng)域有平臺(tái)開發(fā)與應(yīng)用開發(fā)兩個(gè)方向,前者聚焦在基礎(chǔ)平臺(tái)研發(fā)環(huán)節(jié)(平臺(tái)工程師),后者聚焦在數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)(策略&算法工程師)。從職業(yè)規(guī)劃來講,一種是技術(shù)專家線,這類開發(fā)者需要對所在領(lǐng)域有著深入的技術(shù)儲(chǔ)備,了解相關(guān)技術(shù)原理,追蹤前沿技術(shù)發(fā)展;另一種是技術(shù)管理線,該人才定位除了有技術(shù)深度還要有廣度,包括團(tuán)隊(duì)管理能力、敏銳的業(yè)務(wù)意識以及前瞻性,負(fù)責(zé)把控項(xiàng)目進(jìn)度與風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判、公司技術(shù)規(guī)劃與規(guī)范等,屬于綜合型人才。

無論將自己定位于何種類型,唯一的建議是持續(xù)性學(xué)習(xí)。這樣的學(xué)習(xí)不局限于前沿技術(shù)跟蹤,還要提升產(chǎn)品意識、思維方式、溝通技巧等多個(gè)方面。

篤定前行,不忘初心,田亮一直在發(fā)揮更大的價(jià)值。阿里云也始終在陪伴MVP成長,并一路見證他們的努力。

新聞標(biāo)題:10年深耕,堅(jiān)信大數(shù)據(jù)的變革力量
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